Comme pour n’importe quelle personne, l’emploi doit être recherché en fonction de ses qualifications professionnelles, de ses aptitudes et de ses goûts.

Mais il est également essentiel d’avoir une vision réaliste de son épilepsie : est-elle contrôlée ? Existe-t-il un symptôme prévenant de l’arrivée d’une crise ? En définitive, il faut bien connaître ses possibilités et ses limites et ne pas rechercher l’emploi qui présente trop de risques pour soi ou pour les autres : tout métier qui mettrait en danger sa vie ou celle des autres est à déconseiller ou à exclure.

Il faut savoir que des règlements administratifs ferment actuellement encore l’accès à certaines professions ou peuvent, sans qu’il y ait d’exclusion systématique, empêcher la titularisation dans la fonction publique ou les carrières assimilées. (Métiers concernant la petite enfance, SNCF, Aviation civile, Plongeurs professionnels, Police Nationale, Marine, Rayonnement Ionisants, Conduite de véhicules lourds).

Que dire à l’employeur ?

Il ne faut pas oublier que l’employeur est responsable civilement et pénalement des conditions de travail et de sécurité de son personnel. Un accident de travail peut entraîner des poursuites à l’encontre de l’employeur s’il est établi qu’il est coupable de négligence ou de faute.

Lors de l’entretien avec le futur employeur ou son représentant, il n’est donc pas nécessaire que le candidat à l’emploi parle de son épilepsie s’il a la conviction que celle-ci ne présente ni gêne ni danger dans l’accomplissement du travail. En effet, certains employeurs donneront systématiquement la préférence au candidat dont l’état de santé n’est source pour eux d’aucune inquiétude.

L’employeur ne peut attribuer d’emploi sans que l’aptitude du salarié à exercer cet emploi n’ait été préalablement vérifiée par le médecin du travail à l’occasion de la visite médicale d’embauche.

En revanche, la visite médicale d’embauche est l’occasion de s’entretenir de son épilepsie avec le médecin du travail. C’est le médecin du travail qui décidera en toute conscience s’il peut accorder ou s’il doit refuser l’aptitude pour l’emploi considéré. Le médecin du travail étant tenu, comme tous les médecins, au respect du secret professionnel, il ne fera pas connaître à l’employeur les troubles dont souffre le salarié. Si vous le souhaitez, le médecin du travail et votre médecin traitant peuvent communiquer en échangeant des courriers non cachetés par votre intermédiaire.

Dans certains cas, il peut être préférable que l’employeur et les proches collègues du nouveau salarié, soient prévenus des troubles qui risquent d’apparaître ; c’est à la personne épileptique de décider si elle souhaite procéder à cette information, et du moment opportun pour le faire : il n’est pas facile de dire que l’on est épileptique mais on peut surmonter cette difficulté en prévoyant bien l’entretien et en sachant exactement ce que l’on peut et doit dire.

A cette occasion, le médecin du travail, comme le médecin traitant peut apporter un concours efficace au salarié si celui-ci le souhaite.

Enfin, l’employeur peut croire que l’épilepsie impliquera des absences fréquentes, des perturbations dans le rythme du travail. Il est bon dans ce cas de s’entendre avec lui sur une période d’essai lui permettant de s’assurer qu’il n’en est rien.

Informé de l’épilepsie de son nouveau salarié, l’employeur peut également craindre que des accidents du travail plus nombreux ne provoquent une augmentation de ses charges ; cette crainte n’est pas fondée :

• D’une part, les personnes épileptiques n’ont pas plus d’accidents que les autres ;
• D’autre part, les accidents liés à une maladie antérieure à l’embauche et qui ne sont pas directement causés par le travail doivent être pris en compte comme maladie et non comme accident.